2021年，受新冠疫情的影响，港口更换船员困难、航运市场船员缺口巨大，造成船员调配工作面临极大的困难，福州船员劳务管理分公司调配部团结一心，顶住压力，各项工作取得了较好成绩。

      随着船东及船舶管理公司对船员素质要求的提升，调配部人员紧跟企业及船舶管理公司的管理步伐，加强管理，加强沟通，做好船员上船前的基础安全培训工作，提升船员素质，引导船员爱岗敬业，较好的保证了公司主业船舶的安全平稳的运营。

      调配部人员严格按照调配程序规定，建立健全船员档案，提升船员管理水平，较好的避免了调配工作出现差错。还把公司发展需要与船员个人进步有机地结合起来，出台了《船员职务晋升管理规定》，在船员职务晋升时，坚持公开公平公正原则，每季度进行一次评估会，让船员晋升渠道公开透明，同时布置各调配员结合日常工作，对长期不上岗船员进行梳理，加快梳理进度，为企业减负。  

      在调配中，部门人员为每一个船员出行，精心设计，在不耽误船期的前提下，规划好船员的出行方案，尽可能做到安全快捷经济。

      调配部的工作平凡中见真情，认真中见成效，彰显了福建海运团结、服务、奉献的团队精神，这是一支值得点赞的集体。